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 手続き報酬・顧問料については、士業報酬規程廃止・自由化に伴い、規程の公開はせず個別に対応してきましたが、この度公開する運びになりました。現在は社労士の委託替え・乗り換え・顧客争奪は公正取引委員会の審決(三重県社会保険労務士会、独占禁止法で検索)で自由になっておりますので(乗り替えられないと誤解されているお客は多い)、乗り換え希望の方は一度ご相談ください。

社労士:労働社会保険手続き・助成金・就業規則

 

 1 資格の得喪・年度更新・算定基礎・月額変更・傷病手当金・労災申請・休業補償給付・給与計算など、手続きの代行。

 

 これにより事業主は煩わしい事務手続きから解放され、本来業務に心置きなく専念できます。

 

 2.会社の実情に合わせ適切な助成金申請を毎年セレクト・アドバイスします。助成金は国の敷いたレールにうまく乗っかることが必要です。

​2-2.最近の助成金は、まず計画書の提出が要求され、期間内に研修・健康診断・賃金体系の変更に伴い就業規則変更が義務づけられ、支給申請の期限も厳格化しており、要件が極めて複雑化しております。

また添付資料=法定3帳簿類(賃金台帳出勤簿、労働者名簿、雇用契約書のチェックもキビシイものがあります。それらを含めてご指導いたします。

 


 3.2以外では、御社の事情に合わせた準オーダーメイド労務リスク回避就業規則の作成を提案いたします。

 

 3-2 事務組合・商工会は●ートバックスのようなもので、定型的処理のみで、こみいった案件の処理は不可能です。多少の費用がかかっても社労士に頼んだほうがオトクです。

  4.総務がある会社でも、生ずることのある人事・労務管理上のあらゆる相談に応じます。

  5.単発のスポット契約もお受けしております(ただし個別料金が発生します)。

 

  

  

 

 

 

 

 

 

取扱分野

 特定社労士:労使紛争(個別労働関係民亊紛争)

 

 企業がわは顧問契約を結んでいただくことが条件になります。スポット契約はお受けしていません。

 

 これは、普段から労務管理を把握していない会社の助太刀をしても、付け焼き刃でしかないことが多く、実効性が乏しいからです。

  労働者がわの申請もお受けします。

  労働者、事業主いずれの場合も、お客様のお話をよく聞き、誠心誠意お客様の立場に立って業務を全ういたします。

 

 

​   (特定)  行政書士:契約書

 

  ①日々の取引で起こる契約書など企業法務関係の契約書の代書、②消費者契約のトラブルに関し、内容証明代書・クーリング・オフなどを担当します。

 

 

 また審査請求、再審査請求書、上申書、陳述書、理由書、始末書など、「官公署」(国と地方公共団体の諸機関の総称「大辞林」542頁、「行政書士法コンメンタール」(第4版)(兼子仁・北樹出版)24頁)の要求する添付書類の代書をお手伝いします。