よそと同じように普通にしていては、助成金はとれません。ある意味不自然な労務管理になるのですから。また申請書の５倍、10倍もの量の添付資料が多く要求されますが、それは不正受給を防止するためです。その添付資料から虚偽や不正確が見抜かれ（割増賃金不払い）、不支給となってしまう大変こわい制度なのです。ペラ５～６枚の申請書...

添付資料をそろえてくれない会社、そろえてもキチンと揃えられない会社はとれません。 自前で出勤簿、賃金台帳がそろえられない会社、社労士に「適当に作成しといてくれ」という会社は、天にツバするものです。就業規則を添付しろとあるとき、「必要箇所だけでいいんだろ？」「監督署の受付印が要ります」「そんなものないがな」という会...

・「当然、知恵を絞りだすという資質です。一つのことをじーっととにかく考える。考えて考えて、ひたすら考えることが好きな人。････（中略）必ずしも、無から有を産みだす必要はないと思うんです。コンサルティングというのは、しつこくブランクを埋めていくような作業で、あるものを全部ぶっ壊して、それを使って前とは違ったものを...

「主はわたしに答えていわれた、 『この幻を書き、これを板の上に明らかにしるし、 走りながらも、これを読みうるようにせよ（ハバクク書２－２） この幻はなお定められたときを待ち、 終わりをさして急いでいる。それは偽りではない。 もしおそければ待っておれ、それは必ず臨む。滞りは しない』（前掲２－３）」

ころりと態度を変えるのは、貧乏人より金持ちのほうが激しい。ねたみやそねみ は、他人より肉親同士のほうが深い。こんなとき、冷静、かつおだやかな気持ちで 対処しなければ、毎日を悩みと苦しみのなかで過ごさなければならない。～ 「菜根譚」112頁

「桃やすももはあでやかな花をつける。だが、松や柏の常緑のみごとさには及ばない。梨やあんずは甘い実をつける。だが、だいだいやみかんのさわやかな香りには及ばない。これで明らかなように、きらびやかで短命なものは地味で長持ちするものに及ばず、早熟は晩成に及ばない」（「新釈菜根譚」

●最も重要な情報は、顧客ではなくノンカスタマ（非顧客）についてのものである。変化が起こるのは、ノンカスタマの世界においてである。～『ネクスト・ソサイアティ』 rf:「経営の哲学」（（ドラッカー名言集」（ダイヤモンド社）69頁