人材確保等支援助成金
雇用管理制度助成コース
１ 雇用管理制度整備計画書の提出
２ 認定された計画に基づき、制度の導入・実施を行う。
３ 雇用管理制度整備計画の末日の翌日から起算して12カ月経過するまでの日までの期間の離職率を評価時離職
率とし、計画認定時に示した目標値を達成していれば、
目標達成助成を受けられます。評価時離職率算定期間終了後２カ月以内に支給申請を行います。
【目標管理助成支給のための要件】
１計画期間 ３カ月以上１年以内
イ 評価・処遇制度（諸手当の導入）
ロ 研修制度（営業、マーケティング）
ハ 健康づくり制度（歯周病検診）
ニ メンター制度
のいずれかを実施する。
★直近の会計年度における生産性が、その
３年度前に比べて６％以上伸びていること