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​人材確保等支援助成金

雇用管理制度助成コース

 雇用管理制度整備計画書の提出

2 認定された計画に基づき、制度の導入・実施を行う。

3 雇用管理制度整備計画の末日の翌日から起算して12カ月経過するまでの日までの期間の離職率を評価時離職

とし、計画認定時に示した目標値を達成していれば、

​目標達成助成を受けられます。評価時離職率算定期間終了後2カ月以内に支給申請を行います。

【目標管理助成支給のための要件】

1計画期間 3カ月以上1年以内

 イ 評価・処遇制度(諸手当の導入)

 ロ 研修制度(営業、マーケティング)

 ハ 健康づくり制度(歯周病検診)

 ニ メンター制度

​のいずれかを実施する。

★直近の会計年度における生産性が、その

3年度前に比べて6%以上伸びていること