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助成金診断シート

就業規則は作成・届出している?

就業規則で60歳以上の定年制、65歳までの継続雇用制度(希望者全員)が導入されている?

雇用保険に1年以上加入している?

過去6ヶ月間に従業員を解雇(退職勧奨を含む。)をしていないか?

ハロワの紹介で65歳以上の方、60歳以上65歳未満の方、障害者、母子家庭の母を雇い入れることが可能である?

業績不振のため、社員の休業を予定している

新規雇入れ時、一定期間試行的に雇用する考えがある

有期労働者、派遣労働者を直接雇用に切り替える予定がある

育児・介護休業規程を作成・届出している

男性の育児休業年5日を支援する可能性がある

仕事と介護の両立支援に関する取り組み(健康診断)を行う予定がある

賃金・予防検診の制度の導入を行、離職率を減少させる計画を作成できる

介護施設で賃金制度を整備し、離職率を減少させる契約を作成・実施できる