助成金診断シート

就業規則は作成・届出している?★

就業規則で60歳以上の定年制、65歳までの継続雇用制度(希望者全員)が導入されていて、かつ60~64歳までの雇保被保険者がいいる?→65歳超雇用推進助成金

雇用保険に1年以上加入している?

過去6か月間に従業員を解雇(退職勧奨を含む。)をしていないか?→ほとんどすべての助成金の欠格要件!!

ハロワの紹介で60歳以上65歳未満の方、障害者、母子家庭の母を雇い入れることが可能である?→特定求職者雇用開発助成金

コロナなどの影響で業績不振のため、社員の休業を予定している?→雇用調整助成金

新規雇入れ時、一定期間試行的に雇用にトライアル)する考えがある?→トライアル雇用助成金

有期労働者、派遣労働者を直接雇用に切り替える予定がある?→キャリアアップ助成金

育児・介護休業規程を作成・届出している?→両立支援助成金

男性の育児休業年5日を支援する可能性がある?→同上

仕事と介護の両立支援に関する取り組み(健康診断=歯周病検診など)を行う予定がある?​→人材開発支援助成金

賃金・予防検診の制度の導入を行い、離職率を減少させる計画を作成できる?→同上

​普段から出勤簿・賃金台帳・雇用契約書の整備に努め、役所の実地調査に応ずる?→すべての助成金

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